الدليل الكامل لفهم عقود العمل وأنواعها في نظام العمل السعودي

خامسًا: عند استقالة الطرف الثاني دون أسباب أو إلحاق الضرر بالمؤسسة؛ فإنه على الطرف الثاني الالتزام بدفع تعويض مالي إلى الطرف الأول، على website أن تكون قيمة هذا التعويض بقيمة أجر ثلاثة شهور تقريبًا من المتفق عليها في العقد.

لقد قيل أن حالة عقود العمل المصدق عليها إلكترونياً تكتسب أهمية أكبر بعد عدد من الإصلاحات الأخيرة لقوانين العمل السعودية.

يحق للطرف الثاني فسخ العقد إذا رغب في ذلك، ولكن بشرط وجود سبب لذلك مع الإعلان عن ذلك قبل ترك العمل بشهرين على الأقل.

لصاحب العمل أن يُلزم المتدرب – بعد إكمال تدريبه – بأن يعمل لديه مدة مماثلة لمدة التدريب، فإن رفض أو امتنع عن الالتزام بالعمل لهذه المدة أو بعضها؛ وجب عليه أن يدفع لصاحب العمل تكاليف التدريب أو بنسبة المدة الباقية عليه.

هو العقد الذي يقوم فيه الموظف بأداء وظيفة مؤقتة خارج نطاق اختصاص صاحب العمل ومنشأته.

الدليل الكامل لفهم عقود العمل وأنواعها في نظام العمل السعودي

مبلغ مساوٍ لأجر العامل عن المهلة ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك.

إعطاء الموظف مكافأة نهاية الخدمة إذا كان قد قضى أكثر من عام في وظيفته.

وتضع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية نموذجًا موحّدًا لهذا العقد يتضمن المعلومات الآتية:

هو عقد ينظم الفترة التي يخوضها المتدرب في الشركات أو المؤسسات بأهداف منها التطبيق العملي للمهارات والمبادئ التي درسها نظريًا في الجامعة، وتعلم الانضباط الوظيفي والتعرف على مبادئ العمل والتعاون مع الزملاء في الحياة الواقعية، ويلتزم بمقتضاه صاحب العمل بتأهيل أو تدريب شخص لإعداده في مهنة معينة.

باتفاق الطرفين على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.

الدليل الكامل لفهم عقود العمل وأنواعها في نظام العمل السعودي

ب ـ السيد/ ________ وجنسيته ______ وعنوانه ______ والمشار إليه في هذا العقد بالطرف الثاني.